LinkedIn est un réseau social qui existe depuis une dizaine d’années maintenant. Dans le but de proposer des options intéressantes aux utilisateurs, cette plateforme a subi des changements majeurs. En août 2016, LinkedIn a remanié sa page d’accueil afin de proposer sa nouvelle fonctionnalité nommée « Hiring » ou « Embauche » en français. Quelles sont les particularités de cette option ? Comment la mettre en œuvre ?
La fonction Hiring sur LinkedIn : qu’est-ce que c’est ?
La fonctionnalité « hiring » ou « embauche » a été conçue par LinkedIn en réponse aux difficultés de recrutement d’employés au cours de la période de crise sanitaire. Il s’agit d’une amélioration qui porte le bandeau violet et qui s’accompagne du mot « hiring » qui signifie « je recrute ». Comme vous vous en doutez, elle est principalement destinée aux personnes qui recherchent des talents pour leur établissement.
Cette fonctionnalité intéressera énormément les demandeurs d’emploi qui sont pléthores sur LinkedIn. Notez qu’elle représente également un outil de marketing RH de choix pour les entreprises qui recrutent. En affichant ce profil violet, cela servirait à indiquer aux utilisateurs du réseau social que la société est en période de recrutement. En clair, l’objectif de LinkedIn est d’améliorer la visibilité des demandeurs d’emploi et des entreprises qui embauchent.
Comment activer la fonctionnalité hiring sur LinkedIn ?
La fonctionnalité « hiring » est presque similaire à la fonctionnalité « OpenToWork », mais ces deux options s’utilisent différemment. Pour appliquer le bandeau violet caractéristique de la fonction « embauche », vous devez vous rendre sur votre profil LinkedIn. En bas de votre nom, de votre photo et du titre, vous trouverez le bouton « Disponible pour ». À cette étape, vous aurez deux options à exploiter, dont « Open to Work » et « Hiring ». En optant pour la seconde fonctionnalité, vous indiquez que vous recrutez et recherchez des talents qualifiés pour des postes. La plateforme vous propose de manière automatique une fenêtre pop-up pour enregistrer les informations de l’entreprise qui embauche. LinkedIn vous laissera même la possibilité de choisir une structure différente de la vôtre.
Si vous prévoyez de recruter pour une autre entreprise ou pour un projet spécifique, vous devez créer une nouvelle page LinkedIn dédiée à ce projet. Vous pouvez également créer une offre d’emploi gratuite qui couvre 30 jours d’essai. Pour ce faire, vous devez renseigner toutes les cases qui se présentent à vous et cliquer sur « Ajouter cette offre d’emploi et un cadre photo à votre profil ». Une fois que c’est fait, la mention « Hiring » s’affiche systématiquement sur votre photo. Ce qui est intéressant avec ces démarches, c’est qu’elle affuble votre profil de la mention « j’embauche » et du bandeau violet. Désormais, les utilisateurs du réseau sauront que vous êtes à la recherche de talents.
Quelle alternative à la fonctionnalité Hiring sur LinkedIn ?
Si vous utilisez LinkedIn, vous savez probablement que la fonctionnalité hiring n’est pas la seule option pour recruter sur ce réseau social. En revanche, si vous êtes un novice, vous devez absolument découvrir les autres possibilités qui existent.
Premièrement, vous pouvez publier des avis de recrutement. Le menu de la plateforme possède une rubrique spécialement créée pour l’occasion. Le canal « Emplois » est intégré pour la publication des offres d’emploi. À cet endroit, vous pouvez fournir toutes les informations relatives à votre offre, à savoir : le salaire, les critères à remplir, le poste à pourvoir et les missions à accomplir. Deuxièmement, vous pouvez utiliser le titre de votre profil. En ajoutant la mention « we are hiring ! », vous indiquerez aux candidats que vous recherchez un talent.
En définitive, « Hiring LinkedIn » est une fonctionnalité qui permet de recruter. SI vous êtes dans le besoin, suivez les différentes étapes mentionnées ici pour l’activer sur votre profil.
