Une entreprise offre des biens et des services destinés à satisfaire les besoins de sa clientèle afin de gagner de l’argent.
Hormis la finalité lucrative des établissements, les responsabilités sociales et sociétales doivent être prises en compte. Que faut-il savoir à ce sujet ? Nous vous présentons dans cet article les finalités et les responsabilités de l’entreprise.
Quelles sont les finalités de l’entreprise ?
La finalité d’une entreprise peut être définie comme sa raison d’être. Sachez qu’il existe plusieurs finalités d’entreprise.
La finalité économique
Quelle que soit son activité ou sa taille, l’entreprise a pour finalité de générer des profits. Dans les PME, le chef d’entreprise doit nécessairement améliorer son chiffre d’affaires afin de survivre et de favoriser la pérennité de son business. Dans les grands établissements, l’entreprise doit faire du profit pour distribuer les dividendes aux différents actionnaires.
La finalité sociale
La finalité de l’entreprise n’est pas uniquement économique. Elle est également sociale puisqu’elle permet de créer un ou plusieurs emplois afin d’assurer des revenus aux travailleurs et des formations continues. Les finalités sociales de l’entreprise peuvent aussi se présenter sous forme de biens et services offerts à la clientèle, sans aucune discrimination.
La finalité environnementale
Actuellement, les entreprises qui mettent en avant la finalité environnementale sont pléthores. Elles privilégient des modes de production qui préservent l’environnement et des ressources naturelles qui assurent la qualité et la sécurité des produits aux consommateurs.
La finalité sociétale
Toutes les entreprises ont indirectement des finalités sociétales, car elles améliorent la société grâce au financement par l’impôt du développement économique. Elles financent aussi la recherche et la formation des jeunes. Aujourd’hui, plusieurs entreprises créent et investissent des fonds dans les fondations d’entreprises pour l’avancement de causes spécifiques.
Comment se construisent les finalités ?
Les dirigeants fixent les finalités de l’entreprise en tenant compte d’une multitude de facteurs. Ces derniers varient d’un établissement à l’autre, ce qui explique le caractère contingent des finalités. Plusieurs éléments sont pris en compte pour la construction des finalités. Au nombre de ceux-ci, on peut citer les statuts juridiques, les valeurs des dirigeants, les traditions, la culture de l’entreprise, le management, qui sont des facteurs internes. Il existe également des facteurs externes, à savoir :
- Les contraintes réglementaires ;
- Les contraintes géographiques ;
- Les contraintes concurrentielles ;
- Les attentes du personnel.
Qu’est-ce que la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) ?
La responsabilité sociétale de l’entreprise est l’intégration, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et à leurs relations avec les parties prenantes. L’association de la responsabilité sociétale aux finalités de l’entreprise est importante pour la mise en pratique du développement durable à l’échelle de l’entreprise. D’après la Commission Européenne, la RSE concerne trois domaines, à savoir : l’environnement, l’économie et le social.
La RSE dans le domaine environnemental
L’entreprise doit examiner l’ensemble de ses processus de production afin de les améliorer dans le sens du développement durable. Les actions doivent être menées pour répondre aux besoins présents, sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs.
La RSE dans le domaine économique
L’entreprise doit prioriser la réalisation d’investissements socialement responsables sur le plan économique. Notez que les investissements socialement responsables ou ISR associent des critères sociaux et environnementaux aux objectifs financiers.
La RSE dans le domaine social
L’entreprise doit nécessairement entretenir de bonnes relations avec son personnel et ses partenaires sociaux. Elle veillera également à assurer de bonnes conditions sociales de travail à ses partenaires extérieurs et aux sous-traitants. En outre, les employés et les dirigeants de l’entreprise doivent avoir une attitude irréprochable et défendre des valeurs morales.
Qu’en est-il de la responsabilité sociale ?
Les intérêts des salariés et de leurs représentants diffèrent de ceux des dirigeants. En effet, le salarié souhaite le développement et la pérennité de l’entreprise pour profiter longtemps de la rémunération et d’autres avantages. Après la signature de son contrat, l’employé cherchera à améliorer sa rémunération et ses conditions de travail.
Le comité d’entreprise qui est un indispensable dans les entreprises composées de plus de 50 salariés permet de représenter le personnel au sein de l’entreprise. Elle s’occupe de l’information des employés sur la vie en entreprise. En cas de non-respect des responsabilités sociales, les travailleurs peuvent aller en justice pour faire des grèves.
En somme, l’entreprise cherche à atteindre une responsabilité morale vis-à-vis de la société et de l’environnement en respectant une certaine éthique. Si vous prévoyez de créer une entreprise, les informations fournies ici vous seront très utiles.
