Rechercher un emploi est l’une des choses les plus stressantes que l’on puisse entreprendre. Et lorsque vous êtes finalement accepté pour un entretien, vous êtes probablement soulagé et heureux.
Mais parfois, après avoir passé plusieurs entretiens, vous remarquez que vous n’avez plus de nouvelles de l’entreprise, et même si vous essayez de les contacter, vous n’obtenez pas de réponse. Vous êtes victime d’un phénomène très courant en recrutement : le ghosting.
Le ghosting est un terme qui fait référence à la pratique de ne pas répondre aux communications des autres, généralement lors d’une recherche d’emploi. Le terme est un jeu de mots qui fait référence à la notion d’«être fantôme», qui implique que quelqu’un s’évapore sans laisser de trace. C’est une pratique de plus en plus courante en matière de recrutement, mais elle est à la fois très frustrante et peut avoir des conséquences négatives pour les candidats et les entreprises. Pour les candidats, cela peut être extrêmement décourageant, car ils ont passé beaucoup de temps et d’énergie à préparer leurs CV et à postuler à des emplois. Pour les entreprises, le ghosting peut être très coûteux et peut entraîner des retards dans le processus de recrutement et une mauvaise réputation.
Comprendre le phénomène du ghosting en recrutement
Le ghosting est une pratique qui est devenue de plus en plus répandue au cours des dernières années. Alors que le phénomène est plus courant parmi les jeunes candidats, il arrive que des candidats plus expérimentés ont également été victimes de ghosting. Cette pratique peut être vécue à la fois par les candidats et les entreprises et peut se produire à différents stades du processus de recrutement, des entretiens aux tests techniques, en passant par le processus de sélection.
Les conséquences du ghosting pour les candidats et les entreprises peuvent être très négatives. Pour les candidats, cela peut entraîner des frustrations et une perte de temps et d’énergie. Pour les entreprises, le ghosting peut entraîner des retards dans le processus de recrutement et une mauvaise réputation. Selon certaines études, le ghosting peut coûter aux entreprises jusqu’à 6.000€ par année. Le ghosting peut aussi avoir un impact négatif sur la marque employeur et le capital culturel de l’entreprise.
Pourquoi les candidats disparaissent-ils ?
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles les candidats peuvent se «fantômer», c’est-à-dire cesser de communiquer avec une entreprise pendant le processus de recrutement. La première raison la plus courante est qu’ils trouvent un autre emploi qui leur convient mieux. D’autres candidats peuvent avoir reçu une meilleure offre et choisir de ne pas poursuivre le processus de recrutement. De nombreux candidats peuvent s’auto-éliminer s’ils ne pensent pas avoir les bonnes compétences pour le poste.
Le ghosting peut également être une conséquence d’un processus de recrutement lent et mal organisé. Les entreprises qui ne communiquent pas clairement avec les candidats ou qui ne répondent pas aux questions des candidats dans les délais peuvent être victimes de ghosting. D’autres candidats peuvent se sentir mal à l’aise et ne pas vouloir poursuivre le processus de recrutement si l’entreprise ne les traite pas avec respect et courtoisie.
Restez conscient sur le fait que le ghosting peut se produire à tout moment du processus de recrutement, et les entreprises doivent donc être vigilantes et rechercher des signes avant-coureurs indiquant qu’un candidat pourrait être sur le point de s’auto-éliminer. Ces signes peuvent inclure un silence radio, des réponses courtes et peu engageantes et des délais de réponse plus longs.
Les bonnes pratiques pour éviter le ghosting en tant qu’entreprise
La clé pour éviter le ghosting en tant qu’entreprise est d’avoir une communication transparente et régulière avec les candidats tout au long du processus de recrutement. Les entreprises doivent être honnêtes et claires sur le processus de recrutement et sur les attentes des candidats. Il est important de fournir des informations sur le poste et l’entreprise et de répondre aux questions des candidats dans les meilleurs délais.
Une autre bonne pratique pour éviter le ghosting est d’être réactif et flexible dans le processus de recrutement. Les entreprises doivent être disposées à s’adapter aux besoins des candidats et à leur donner des mises à jour régulières. Les entreprises doivent également s’assurer qu’elles ne demandent pas aux candidats de remplir des formulaires et des tests inutiles. Enfin, les entreprises doivent s’assurer que le processus de recrutement est aussi court et efficace que possible.
Les bonnes pratiques pour éviter le ghosting en tant que candidat
Lorsqu’un candidat est en cours de recrutement, il est essentiel qu’il soit honnête et ouvert avec l’entreprise et qu’il communique efficacement avec elle tout au long du processus. Les candidats doivent être clairs sur leurs attentes et leurs disponibilités et ne pas hésiter à poser des questions s’ils ne sont pas sûrs de quelque chose. Les candidats doivent par ailleurs s’assurer qu’ils sont à l’heure pour leurs entretiens et respectent les délais de réponse.
Les candidats doivent gérer plusieurs offres d’emploi et prendre une décision éclairée sans s’éclipser. Les entreprises ont consacré beaucoup de temps et d’énergie à trouver des candidats qualifiés et à organiser des entretiens, il est donc essentiel de fournir des mises à jour régulières et de tenir ses engagements.
Comment mettre fin au phénomène du ghosting en recrutement
Le ghosting est devenu un phénomène très courant en matière de recrutement. Les conséquences du ghosting pour les candidats et les entreprises peuvent être très négatives. Pour éviter le ghosting, les entreprises et les candidats doivent adopter des pratiques qui favorisent une communication transparente et régulière et une flexibilité dans le processus de recrutement. Les entreprises doivent être honnêtes et respectueuses et répondre aux questions des candidats dans les meilleurs délais. Les candidats doivent être ouverts et honnêtes et veiller à communiquer clairement et régulièrement avec l’entreprise.
Le rôle des RH est crucial dans la prévention du ghosting. Les RH doivent veiller à ce que le processus de recrutement soit court et efficace et à ce que les candidats soient traités avec respect et courtoisie. Les entreprises peuvent mettre en place des stratégies et des outils pour s’assurer que les candidats et les entreprises sont toujours en contact, comme des systèmes de suivi des candidatures, des notifications par e-mail et des rappels sur les entretiens.
Pour finir, il est à souligner que le ghosting est une pratique qui peut être évitée si les entreprises et les candidats s’engagent à communiquer clairement et à respecter leurs engagements. Les entreprises et les candidats doivent donc adopter des pratiques qui favorisent une communication ouverte, honnête et transparente, afin de mettre fin au phénomène du ghosting en recrutement.
FAQ à propos du Ghosting recrutement
Le ghosting en recrutement est un phénomène où un candidat cesse soudainement de communiquer avec un recruteur ou un employeur pendant le processus de recrutement. Cela peut inclure ne pas répondre aux appels, aux courriels ou ne pas se présenter aux entretiens sans donner d’explication.
Les candidats peuvent faire du ghosting pour diverses raisons, telles que l’acceptation d’une autre offre d’emploi, le manque d’intérêt pour le poste, l’intimidation par le processus de recrutement ou simplement l’oubli de répondre. Parfois, les candidats peuvent également avoir des problèmes personnels qui les empêchent de poursuivre le processus.
Pour éviter le ghosting, les recruteurs peuvent établir une communication claire et régulière avec les candidats, être transparents sur le processus de recrutement, donner des retours d’information constructifs et rapides, et traiter les candidats avec respect. Il est également important de rester flexible et de comprendre les circonstances personnelles des candidats.
Si le ghosting se produit, il est important de rester professionnel et de ne pas prendre cela personnellement. Les recruteurs peuvent tenter de relancer le candidat pour comprendre les raisons du ghosting et offrir une seconde chance si cela semble approprié. Sinon, il est préférable de se concentrer sur les autres candidats et d’apprendre de l’expérience pour éviter que cela ne se reproduise.
Le ghosting est devenu un problème plus courant ces dernières années, en particulier dans les secteurs où la demande de compétences est élevée et les candidats ont plusieurs options d’emploi. Cependant, en mettant en œuvre des pratiques de recrutement efficaces et en traitant les candidats avec respect, les recruteurs peuvent réduire les chances de subir le ghosting.
