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Recruter un développeur Web : 9 conseils pour gagner du temps et de l’argent

Par Fabrice , le 9 juillet 2022 , mis à jour le 9 juillet 2022 - 18 minutes de lecture
comment recruter developpeur web pour entreprise

Un guide complet sur la façon d’engager un excellent développeur web pour votre entreprise en ligne sans perdre votre argent ou votre temps.

Un développeur web peut vous aider à accomplir de nombreuses tâches importantes que vous ne pouvez peut-être pas gérer par vous-même. Dans nos entreprises, nous avons l’expérience de l’embauche d’une variété de différents types de développeurs pour s’assurer que nos sites Web fonctionnent toujours à leur meilleur.

Dans ce guide, je vais partager ce que vous devez savoir avant d’engager un développeur web pour votre entreprise numérique. À la fin, vous saurez exactement quelles questions poser et quelles qualifications rechercher chez un bon développeur.

Les tâches les plus courantes pour lesquelles vous pourriez avoir besoin de l’aide d’un développeur

Si vous gérez une entreprise en ligne, vous aurez probablement besoin de l’aide d’un développeur web à un moment donné. Créer un site Web n’est pas difficile, mais s’assurer qu’il reste opérationnel tout en offrant les dernières fonctionnalités requiert un travail constant.

Voici quelques-unes des raisons courantes pour lesquelles vous pourriez avoir besoin de faire appel à un développeur web :

  • Vous avez besoin d’aide pour optimiser la vitesse des pages
  • Vous devez mettre à niveau votre serveur web et votre CMS vers les dernières versions
  • Vous devez ajouter un code de suivi des conversions à votre site Web
  • Vous avez besoin d’aide pour optimiser les conversions (ajouter le suivi des événements, etc.)
  • Vous voulez ajouter des fonctionnalités personnalisées pour votre site
  • Vous avez besoin d’aide pour la refonte d’un site Web
  • Vous avez besoin d’aide pour déboguer un problème

Avant de commencer à chercher un développeur à embaucher, vous devriez décider si vous avez besoin d’un développeur à temps partiel ou à temps plein.

Devriez-vous engager un développeur à temps partiel ou à temps plein ?

Le meilleur choix dépend de l’ampleur de votre/vos projet(s). Si vous n’avez besoin que d’un projet ponctuel ou temporaire, vous n’aurez besoin que d’un développeur à temps partiel.

En revanche, si vous avez besoin de quelqu’un à long terme pour gérer votre site web ou votre site Web, effectuer des changements fréquents, vous pouvez bénéficier d’un développeur web à plein temps. Une grande partie du vivier de développeurs est flexible et travaille à distance, ce qui permet de trouver facilement des candidats hautement qualifiés, qu’ils soient freelance, à temps partiel ou à temps plein.

Définissez la portée de votre projet avant de trouver un développeur web
Définissez la portée de votre projet avant de trouver un développeur web

1. Définissez vos besoins

La première étape dans l’embauche d’un développeur web pour votre entreprise consiste à définir clairement les tâches que vous souhaitez qu’il effectue. La mise à niveau de votre serveur nécessitera un flux de travail et un personnel entièrement différents de ceux qui ajouteront des fonctionnalités personnalisées à votre site.

En définissant vos besoins à l’avance, vous faciliterez le processus de recherche du bon développeur.

Vous aurez une image des résultats finaux dans votre esprit et des étapes nécessaires pour y parvenir. Cela vous permettra de filtrer rapidement les candidats possibles en fonction des compétences et de l’expérience les plus pertinentes pour votre entreprise. Les développeurs viennent d’horizons divers mais se concentrent généralement sur l’un des domaines suivants : front-end, back-end ou full-stack.

Développeurs front-end

Les développeurs front-end modifient la couche de présentation exposée à l’utilisateur de votre site Web. Ils le font en prenant les fichiers de conception Web et en les convertissant en code pour créer l’environnement dans lequel les utilisateurs interagissent. Les développeurs front-end doivent avoir des connaissances en HTML, CSS, PHP, Javascript et d’autres technologies afin de vous aider à construire un site Web fonctionnel. Ils doivent également faire preuve d’un certain degré de créativité pour s’assurer que les conceptions correspondent à vos objectifs commerciaux.

Lorsque vous envisagez de faire appel à un développeur web frontal, il est important de distinguer la différence entre un concepteur web et un développeur. Les concepteurs sont plus créatifs et ont tendance à se concentrer sur les mises en page, les schémas de couleurs et autres éléments visuels. Les développeurs, quant à eux, sont plus axés sur la technique.

Assurez-vous que vos besoins correspondent davantage aux aspects techniques de la création de sites web. Si vous souhaitez uniquement modifier l’esthétique et la mise en page de vos pages, il est préférable d’engager un web designer.

Développeurs Backend

Les développeurs backend gèrent la structure en coulisses qui alimente votre site web. Leur travail se concentre principalement sur les bases de données, les serveurs, le scriptage et l’architecture du site. Si vous souhaitez améliorer les performances de votre site, intégrer de nouveaux outils ou résoudre des problèmes techniques, un développeur backend peut vous aider.

Les développeurs backend connaissent diverses technologies telles que Java, Ruby, PHP, ainsi que des bases de données telles que SQL, MySQL, MongoDB, etc.

Développeurs full-stack

Un développeur full-stack est un développeur expérimenté travaillant avec les front-ends et back-ends de sites Web. Ils sont populaires auprès des entreprises qui recherchent une personne polyvalente pour répondre à tous leurs besoins en matière de développement. Les développeurs « full-stack » sont également couramment employés par des agences qui travaillent sur de nombreux types de sites web différents.

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Les développeurs « full-stack » ont tendance à être plus chers que les développeurs frontaux ou backend. Toutefois, si votre projet nécessite un développement frontal et dorsal, il peut être moins coûteux d’engager un développeur complet plutôt que des développeurs frontaux et dorsaux séparés.

Estimer le budget de votre projet

Outre le type de développeur dont vous avez besoin, vous devrez également préciser le budget de votre projet. Ce budget aura une incidence directe sur la quantité de travail que vous pourrez réaliser et sur le niveau de talent que vous pourrez engager. Si vous êtes flexible avec votre budget, vous pouvez laisser les développeurs potentiels soumettre des devis sur le montant qu’ils factureraient pour travailler sur votre projet.

2. Préparez votre site Web

Une fois que vous avez déterminé vos exigences en matière de développement Web, vous devrez préparer votre site Web pour le projet. Voici quelques mesures que vous pouvez prendre pour vous assurer que tout est prêt lorsque le développeur commence son travail :

Créer des comptes d’utilisateurs temporaires

Vos développeurs Web auront besoin d’un moyen d’accéder à l’arrière-plan de votre site Web sans que vous n’ayez à fournir un accès direct à votre compte administrateur. En créant un compte d’utilisateur temporaire, ils pourront accéder au système tout en conservant le contrôle. Vous pouvez assigner des permissions basées sur l’utilisateur en fonction du projet.

Cela déterminera ce que le développeur est en mesure de voir et de faire.

Fournir un accès à cPanel (ou autre plateforme d’hébergement)

Votre développeur web devra avoir accès au tableau de bord utilisé pour gérer votre serveur d’hébergement web. Cela leur permettra de télécharger des fichiers, d’installer des logiciels tiers et de consulter les journaux du serveur. Pour la plupart des sites web, le panneau de contrôle de l’hébergement sera cPanel. D’autres plateformes d’hébergement populaires incluent Plesk, RunCloud et DirectAdmin.

Fournir un accès au FTP

Le protocole de transfert de fichiers (FTP) est utilisé pour transférer des fichiers entre ordinateurs. Votre développeur Web peut avoir besoin d’un accès FTP pour ajouter des fichiers à votre serveur ou apporter des modifications à votre site Web.

Créer un site Web de test

L’une des façons de rationaliser votre projet de développement Web est de créer un environnement de test ou un site de transit pour que votre développeur puisse y travailler. Avec un site de test, le développeur peut essayer différentes choses pour avoir une meilleure idée de la manière de mettre en œuvre efficacement les changements sur votre site en direct.

Un site de test est particulièrement important si votre entreprise reçoit déjà un flux régulier de trafic Web. Encore plus si votre site génère des revenus. Quelle que soit la compétence de votre développeur, le processus de développement peut altérer temporairement les fonctionnalités. Si cela devait se produire sur votre site réel, cela entraînerait une perte de revenus inutile.

Mais avec un site de test, le développeur peut régler les problèmes pendant que votre activité n’est pas affectée. La création d’un site de test peut être un processus simple, en fonction de votre hébergeur et de votre CMS. Par exemple, si vous utilisez Bluehost, Siteground ou WP Engine pour l’hébergement Web, vous pouvez configurer un site de test en quelques clics dans votre panneau d’hébergement. En outre, si vous utilisez WordPress comme CMS, il existe divers plugins que vous pouvez utiliser pour créer le site de test.

3. Rédigez une offre d’emploi détaillée

Une annonce de poste bien écrite et détaillée est importante pour votre entreprise et les développeurs intéressés. En incluant tous les détails importants, les candidats qualifiés viendront voir votre annonce lorsqu’ils chercheront du travail, ce qui vous aidera à trouver les meilleurs talents. Toutes les personnes qui consultent votre message sauront immédiatement si l’opportunité correspond à leurs attentes.

Si votre offre d’emploi ne contient pas de détails importants, le développeur peut avoir des attentes pour le projet qui ne correspondent pas réellement à ce que vous cherchez à atteindre. Voici quelques conseils pour rédiger une offre d’emploi de qualité pour vos candidats développeurs web :

Préparer son annonce de proposition d'offre d'emploi pour un développeur web
Préparer son annonce de proposition d’offre d’emploi pour un développeur web

Définir clairement les exigences du projet

En suivant la première étape de notre guide sur la façon de recruter un développeur web, vous devriez déjà avoir une compréhension claire des exigences de votre projet de développement web. Vous voulez inclure tous ces détails afin que les développeurs potentiels sachent exactement ce que le projet implique.

Liste des compétences requises

Votre offre d’emploi doit indiquer clairement les compétences que vous attendez du développeur pour mener à bien le projet. Les compétences les plus pertinentes dépendront de votre projet particulier. Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des compétences que vous devriez envisager de mentionner dans votre offre :

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  • CSS
  • Bases de données
  • Débogage
  • HTML / HTML5
  • jQuery
  • PHP
  • JavaScript
  • APIs
  • Plateformes de commerce électronique

Indiquez combien de temps vous aurez besoin des services du développeur

Votre offre d’emploi doit indiquer clairement combien de temps vous aurez besoin des services du développeur. Cela signifie qu’il faut préciser combien de temps le projet durera. Par exemple, il peut durer une semaine, un mois ou être continu s’il s’agit d’un poste à temps plein.

Il faut également préciser le temps que le développeur devra consacrer au projet. Par exemple, travaillera-t-il 20 heures par semaine, 40 heures par semaine ou une autre durée ?

Incluez des exemples du résultat souhaité

Une autre façon d’apporter de la clarté à la description de poste est d’inclure des exemples de ce que vous espérez obtenir. Par exemple, si vous souhaitez ajouter une certaine fonctionnalité à votre site, vous pouvez inclure un lien vers un site Web qui dispose d’une telle fonctionnalité. Cela permettra au développeur d’avoir une idée de ce que vous recherchez, ainsi que de suggérer éventuellement des améliorations.

Ajoutez une maquette de conception

Si vous cherchez un développeur pour vous aider à redessiner votre site Web, l’ajout d’une maquette peut aider les candidats développeurs à comprendre ce que vous attendez du projet.

4.Publiez votre offre sur des portails d’emploi populaires

Avec une offre d’emploi solide prête à être publiée, vous devez maintenant la mettre en avant devant les potentiels candidats. Parce que le développement web continue de se développer en popularité, il n’y a pas pénurie de sites d’emploi pour trouver des candidats qualifiés.

Notre endroit préféré pour trouver des développeurs est UpWork. La plateforme est conçue principalement pour les indépendants et dispose d’un important vivier de talents. Il y a également beaucoup de fonctionnalités qui sont utiles à la fois aux développeurs et aux propriétaires d’entreprises.

plateformes pour trouver developpeurs web independants
Plateformes pour trouver des développeurs web indépendants

Voici d’autres sites web où vous pouvez trouver des développeurs web indépendants :

  • People per hour
  • remote.co
  • Hired
  • Flexjobs
  • Freelancer

Bien que les portails de freelance comme UpWork proposent des offres d’emploi à temps plein et des personnes à la recherche d’un poste à temps plein, la plupart des talents présents sur cette plateforme sont à la recherche de contrats à temps partiel. Si vous avez besoin d’un développeur à plein temps pour votre entreprise, vous devriez envisager d’utiliser un portail d’emploi qui se concentre davantage sur les postes à plein temps.

Les meilleurs sites d’emploi pour embaucher un développeur Web à temps plein sont les suivants :

  • Toptal
  • GitHub Jobs
  • Dice

Vous pouvez également envisager d’utiliser des plateformes d’emploi génériques et de grande envergure comme Indeed ou Glassdoor, mais selon notre expérience, votre recherche sera plus facile si vous vous concentrez sur les portails axés sur les postes de technologie.

5. Préparer des questions pour l’entrevue

Une fois que vous avez trouvé un développeur ayant les compétences et l’expérience nécessaires, vous pouvez le contacter pour mieux le connaître. Il existe plusieurs façons d’interviewer des développeurs pour voir s’ils conviennent à votre entreprise. Une méthode consiste à planifier un appel vidéo pour effectuer une entrevue virtuelle. Au cours de l’appel, vous pouvez leur poser toutes sortes de questions que vous poseriez lors d’un entretien traditionnel en face à face.

Une autre solution consiste à répondre à leur candidature par une série de questions écrites. Vous pouvez le faire par courrier électronique ou directement sur le portail de l’emploi. La rapidité de réponse du candidat est un élément à prendre en compte lorsque vous posez des questions. Lorsque vous travaillez avec des développeurs, ils doivent être réactifs en cas de problème.

Si un candidat met beaucoup de temps à vous répondre, cela peut être un signe qu’il n’est pas un choix fiable pour votre entreprise. Vous pouvez également examiner le niveau de détail et d’attention qu’il accorde aux questions que vous lui posez. Cela peut être un bon indicateur de la réflexion et de l’effort qu’il consacrera à sa candidature.

Filtrer les demandes non sérieuses

Il est courant que les chercheurs d’emploi (en particulier les pigistes) postulent en masse pour des gigs sans lire attentivement ce que le projet implique. Une façon efficace de les éliminer est de cacher une question aléatoire dans votre annonce d’emploi pour voir si elles y répondent dans leur candidature.

Par exemple, vous pouvez demander quelque chose comme « dites-nous quelle est votre crème glacée préférée pour que nous sachions que vous avez lu les détails » S’ils ne répondent pas à la question dans leur candidature, vous saurez qu’ils n’ont pas lu l’offre d’emploi dans son intégralité.

6. Demandez des exemples de travaux antérieurs et consultez les commentaires des clients

Comme partie de votre processus d’évaluation, vous voudrez voir les travaux que les candidats ont effectués par le passé. En regardant le travail précédent d’un candidat, vous pouvez rapidement voir si son expérience précédente est pertinente pour votre projet actuel. Consultez leur portfolio de projets précédents ainsi que tout échantillon de code qu’ils peuvent avoir sur Github. La consultation des travaux antérieurs d’un développeur donne un bon aperçu, mais pas toujours le contexte approprié. Un développeur peut fournir un produit livrable subjectivement excellent, mais il peut ne pas avoir atteint l’objectif du projet. Pour cette raison, il est également important d’examiner les commentaires des clients précédents pour voir s’ils ont été satisfaits du travail du développeur.

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Les portails d’emploi comme UpWork peuvent faciliter la consultation des commentaires des clients. Lorsqu’un projet est terminé, les freelances et les clients ont la possibilité de s’évaluer mutuellement. Les évaluations des clients vous aident non seulement à mieux comprendre les compétences en développement d’un candidat, mais aussi d’autres attributs comme la communication, la gestion du temps et la capacité à appliquer le feedback.

Ces critiques sont souvent plus révélatrices que les références, car ces dernières peuvent être biaisées en faveur du développeur.

7. Commencez par un court projet pilote

Un projet pilote est un excellent moyen de sélectionner des développeurs web afin de confirmer qu’ils sont le bon choix pour votre projet. Créez une courte mission similaire à celle de votre projet principal. Il n’est pas nécessaire qu’elle soit trop longue, mais elle doit être suffisamment approfondie pour évaluer les compétences du développeur. Pendant le projet, vous voudrez examiner le flux de travail et la communication du développeur. Cela vous donnera une bonne idée de ce que c’est que de travailler avec cette personne.

Une fois le projet terminé, vous pouvez examiner les produits livrables pour voir s’ils correspondent bien à vos attentes et s’il vaut la peine de continuer à travailler avec eux.

Une fois le projet terminé, vous pourrez examiner les résultats pour voir si la personne correspond bien à vos attentes et s’il vaut la peine de continuer à travailler avec elle.

8. S’entendre sur les livrables exacts, le coût et le délai de livraison

Une fois que vous avez trouvé la bonne personne pour le travail, vous devez finaliser les détails du projet. En s’entendant sur les livrables exacts que vous attendez de recevoir, vous pouvez éviter toute confusion de la part du développeur. Ils seront également en mesure de travailler plus efficacement avec des attentes claires.

expliquer details projet travailler avec developpeur
Expliquer les détails du projet avant de commencer à travailler avec un développeur

Délai de livraison

Vous devriez établir un délai clair pour le projet afin que le développeur sache quand fournir tous les éléments convenus. Il est généralement préférable de prévoir un peu de temps supplémentaire au cas où un événement imprévu se produirait. Un petit tampon de temps peut également aider à améliorer le travail du développeur, car ils sont moins stressés pour respecter les délais.

N’oubliez pas que plus le développeur est expérimenté, plus il sera efficace. Les développeurs expérimentés peuvent accomplir les mêmes tâches que les développeurs moins expérimentés beaucoup plus rapidement et avec moins d’erreurs.

Coût

Le coût est un facteur important dans votre projet de développement Web, car vous aurez probablement un budget que vous devrez maintenir. Vous pouvez choisir de payer le développeur à l’heure ou de payer un montant forfaitaire par projet.

Le tarif horaire moyen pour obtenir un bon développeur se situe entre 15 et 30 €.

Je vous recommande de ne pas engager un développeur sans expérience, car l’argent que vous pourriez économiser ne vaut pas les problèmes potentiels du projet. Si vous décidez d’engager un développeur web moins expérimenté, il peut être rentable de facturer un forfait par projet. Cela vous évitera de payer des frais supplémentaires si le projet prend plus de temps.

Il s’agit d’un facteur important à prendre en compte lors du choix d’une société de développement web, car elle aura probablement des taux horaires différents. Vous voulez vous assurer que vous obtenez un prix équitable pour le travail effectué.

9. Demandez une documentation et un journal de bord

Lors de la finalisation des livrables du projet, vous devez indiquer au développeur que vous souhaitez une documentation pour tout le travail effectué pendant le travail. Avec un journal détaillé, vous pouvez voir exactement ce qui a été corrigé, ajouté, supprimé ou obsolète. Le développeur peut également laisser des notes relatives à la sécurité ou d’autres modifications qu’il a apportées.

S’il n’y a pas de journal détaillé, vous devrez parcourir le code source pour trouver l’historique des modifications. Cela peut rendre difficile l’apport de modifications en cas de problème

Points essentiels à retenir

Si vous exploitez une entreprise en ligne, vous aurez probablement besoin d’engager un développeur Web à un moment donné. Les développeurs web peuvent vous aider dans un grand nombre de tâches, notamment en améliorant l’architecture de votre site web, en ajoutant de nouvelles fonctionnalités ou en modifiant la conception de votre site.

En fonction des exigences de votre projet, vous pouvez engager un développeur à temps plein ou à temps partiel. Quelle que soit l’option que vous choisissez, en suivant les étapes ci-dessus, vous vous assurerez de trouver la bonne personne pour votre projet.

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